Предоставление ежегодного отпуска при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Добрый вечер!
  Да, в соответствии со ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ежегодный отпуск сотруднице:
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  
  Посчитаем, сколько дней отпуска фактически "заработано" сотрудницей.
  За рабочий год 01.07.2007-30.06.2008 работнице отпуск использован.
  С учетом того, что отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то в стаж включаются периоды:
  01.07.2008-01.02.2009г. - 7мес. 1 день
  27.10.2010-17.03.2011г. - 4 мес. 19 дней
  Всего 11 месяцев 20 дней.
  Т.е. предоставляемый сотруднице отпуск фактически ею заработан, а не будет предоставлен авансом.
• Добрый вечер.
  Очень много всего написано, но попробуем разобраться.
  Я так понимаю вопрос состоит в том, сколько положено отпуска работнику, верно?
  

  Цитата: за период работы с 01.07.07 по 30.06.2008 сотруднице предоставлен отпуск -28 к.д с 01.07.08 по 28.07.08 далее с 29.07.08 по 14 сентября сотрудник работает, т.е заработала (2,33 дн отпуска за полностью отработ месяц- за август, вопрос 1)что мне делать с 14 днями сентября, как их вкл в отпускной стаж или они не войдут?) с 15.09.08 сотрудница уходит в оппуск по Берем и родам с 15.09.08 по 01.02.09,

  
  Конечно, 14 дней сентября войдут в стаж, дающий право на отпуск. Более того, в стаж, дающий право на отпуск входит еще и очередной отпуск, и декретный отпуск (т.е. по б/л). Статья 121 ТКРФ.
  
  

  Цитата: а теперь она просит предоставить ей ежегодно оплачиваемый отпуск за 1 и 2-го ребенка.

  
  А это что за отпуск такой, простите?
  
  

  Цитата: а теперь она просит предоставить ей ежегодно оплачиваемый отпуск за 1 и 2-го ребенка.Читал ТКна основании 260 ст ей положен отпуск, а вот во сколько дней?, правильно ли я понимаю что ей положен 1 полностью оплачиваемый отпуск в 28 к.д и вот та часть отпуска за 2.33 дн в период работы с 29.07.08 по 14.09.08? или ейположен ещё 1 отпуск за первого ребенка?

  
  Если работница хочет получить отпуск на основании статьи свыше положенного как бонус, то это не правильно. Статья 260 говорит о том, что работница имеет право (а работодатель в свою очередь не имеет права ей отказать) пойти в очередной оплачиваемый отпуск вне графика и на весь отпуск целиком, независимо от того - "заработал" работник отпуск на тот момент или нет.
  Но это никак не означает, что работнику положен очередной отпуск за рабочий период + отпуск перед декретом.
  Т.е. в любом случае, если работник возьмет отпуск перед декретом авансом, при увольнении произведут удержание за отгулянный отпуск авансом.
  Поэтому, ни о каком отпуске в 28 дней за 1-го, 2-го, и ни за 10-го ребенка речи быть не может - такого отпуска не существует (кроме, естественно, БиР и отпуска по уходу за ребенком).
  
  Давайте попробуем разобраться с датами и высчитать период, за который ей положен отпуск. Я так понимаю, что работник принят 01.07.07 года.
  

  Цитата: за период работы с 01.07.07 по 30.06.2008 сотруднице предоставлен отпуск -28 к.д с 01.07.08 по 28.07.08 далее с 29.07.08 по 14 сентября сотрудник работает, сотрудница уходит в оппуск по Берем и родам с 15.09.08 по 01.02.09, пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком-с 02.02.09 по 18.05.2010 отпуск за свой счет, с 19.05.2010 по 26.10.1027,28 она выходит на работу а с 29.10.10 по 17.03.11 на Отпуск по Берем и родамс 18.03.11 по 7.07.12 у нее отпуск по уходу за ребенком

  
  01.07.07-30.06.08 - 28 дней отгулян отпуск .
  01.07.08 - 01.02.09 - весь этот период входит в стаж, дающий право на отпуск 7 мес 1 день
  02.02.09 - 18.05.10 - уход за ребенком - не входит в стаж на отпуск
  19.05.10-02.06.10 - б/с 14 дней входит в стаж, дающий право на отпуск. 14 дней
  03.06.10-26.10.10 - не входит в стаж
  27.10.10-17.03.11- входит в стаж 4 мес 19 дней
  18.03.11 - 07.07.12 - уход за ребенком в стаж не входит
  Далее Вы не написали что с работников - вышла она на работу - не вышла.
  На период по 07.07.2012 получается работник "заработал" 12 месяцев 4 дня стажа на отпуск.
  Поэтому, 1 полный отпуск ей точно положен. (но это отпуск очередной, а не за 1-го или 2-го ребенка.